Hoppa till huvudinnehåll

Intervju med Amdi Simon Kjærgaard


DAN-doors I maj firade företaget sitt 40-årsjubileum med ett stort evenemang där cirka 200 gäster besökte företaget. DAN-doorsI samband med detta pratade vi med Amdi Simon Kjærgaard, direktör för företaget.

Fråga:

DAN-doors Om du tittar utifrån, finns det något som du är särskilt stolt över?

Svar:

Det finns många saker som jag är stolt över. Särskilt vårt folk förtjänar att uppmärksammas i samband med vårt 40-årsjubileum. Många av våra anställda har varit anställda i företaget i 10, 20, 30 och 40 år, och det är verkligen något som jag värdesätter och är stolt över. DAN-doors Jag kan också känna att det finns en särskild stolthet bland de anställda, och den stoltheten har varit en stor drivkraft för mig när det gäller att skapa rätt ramar för företaget som arbetsplats. DAN-doors Vi är ett medelstort företag med en platt organisation, men vi levererar ändå både dörr- och tekniklösningar över hela världen och specialprojekt på våra hemmamarknader. Här bidrar vi med vår innovativa specialkompetens - inte bara när det gäller dörr- och grindlösningar, utan också när det gäller att stödja kunderna i deras projektledning. Detta är unikt i branschen, och det är bara möjligt tack vare att våra medarbetare gör det lilla extra varje dag.

Fråga:

DAN-doorsVar ser du företagets största styrka på en konkurrensutsatt marknad?

Svar:

DAN-doors Hög kvalitet är - och har alltid varit - företagets varumärke, och goda hantverkstraditioner är en viktig del av företagets DNA. DAN-doors portar Dörrar och dörrar är kända för att ha en exceptionellt lång livslängd, vilket naturligtvis bidrar till att minimera kundens investerings- och driftskostnader, vilket också återspeglas i slutresultatet. När vi ser på framtiden råder det ingen tvekan om att det är avgörande att ta hänsyn till hållbarhet både när det gäller material, processer och de lösningar som vi förmedlar till våra kunder. Våra lösningar måste hjälpa kunderna att förbättra sin förmåga att bedriva en effektivare och mer hållbar verksamhet, och det kan de göra genom att spara energi, minimera avfallet och minska behovet av att göra sig av med och byta ut produkter. En annan sak som vi kan hjälpa dem med är att hjälpa dem att inse var de kan förbättra sina processer och sin verksamhet. Vi håller på att utveckla en lösning som kommer att ge en nyanserad inblick i verksamheten och belysa potentialen för optimering. Utifrån de inkommande uppgifterna blir det påtagligt vilka justeringar som måste genomföras för att spara energi, och i framtiden kommer vi att kunna hjälpa kunden att direkt minimera sina driftskostnader. Vi talar inte bara om att minimera köldförlusterna, utan också om den energi som används för att driva portarna. Vi tvivlar inte på att detta kommer att bli en stark konkurrensparameter.

Fråga:

Hur hanterar ni de utmaningar som branschen står inför - både bristen på arbetskraft och nedgången i byggbranschen?

Svar:

I grunden anser jag att anständighet är den viktigaste grundprincipen i vårt företag - både internt och externt. Om vi ska vara ett attraktivt företag för nya medarbetare måste vi vara en arbetsplats med hög medarbetarnöjdhet och stor frihet. Om man tittar på våra anställdas tjänstgöringsgrad är den mycket hög, och jag tror och hoppas att detta beror på att våra anställda är glada över att vara här. Denna glädje smittar av sig och kan kännas långt utanför våra egna lokaler.

På samma sätt anser jag att ärlighet är en hörnsten i ett sunt företag och en förutsättning för att klara av de svåra perioder som kommer och går. DAN-doors är en professionell och pålitlig affärspartner, och detta återspeglas bland annat i det faktum att vi har byggt upp ett starkt och sunt företag som för sjunde året kan uppvisa ett AAA-betyg, vilket är det högsta kreditbetyg som ges av Dun & Bradstreet. Det är en enorm klapp på axeln att tillhöra den procent av det danska näringslivet som kan stoltsera med en AAA-rating så många år i rad.

DAN-doors Samtidigtlevererar vi de bästa produkterna på marknaden och vi är extremt innovativa i vår projektorganisation, som utifrån kundens behov står på egna ben för att leverera konkurrenskraftiga lösningar. Detta är naturligtvis viktigt, precis som det är viktigt att kunder, leverantörer och partner känner sig trygga med att de kan lita på vad vi säger. Det innebär bland annat att vi låter våra beräkningar valideras av DTU, så att de U-värden och energiberäkningar vi publicerar inte bara är något vi säger, utan något vi har fått bekräftat av en högre instans. Det är viktigt för vår trovärdighet att vi alltid håller oss till fakta och behandlar våra partner med respekt.