Våra medarbetare får det att hända
Det är våra medarbetare som står i centrum för DAN-doors. Det är de som får det att hända varje dag, och det är deras kunskap och erfarenhet som gör att vi kan utveckla, producera, sälja och leverera intelligenta, högteknologiska dörrlösningar till branschen.
En trygg och säker arbetsmiljö kommer inte av sig själv. Det kommer från en gemensam inställning att vi vill vara en attraktiv arbetsplats där trygghet, trivsel och arbetsglädje inte är något vi undrar över, för det kommer som en helt naturlig sak.
Vi värdesätter våra anställda och vi anser att det är vår största framgång att mer än hälften av våra kollegor kan fira 10, 20, 30 och till och med 35 årsdagar. Det är ett uttryck för att vi gör det rätt, och vi drar nytta av den stora kunskap och det kunnande som kommer att föras vidare till nästa generation.
Hållbarhet och miljöansvar är kärnan i vår affärsmodell
Med DAN-doors Vi är medvetna om det miljöansvar som följer med våra omfattande produktionsanläggningar.
Därför strävar vi efter att agera enligt en affärsmodell för cirkulär ekonomi, där hållbarhet och miljöansvar står i centrum, och vi förbättrar kontinuerligt våra produktionsmetoder så att vi lever upp till våra skyldigheter som ett ansvarsfullt företag.
Det är heller ingen slump att våra produkter har så lång livslängd som de har. Vi ser det som en del av vårt ansvar att minimera behovet av utbyte – och därmed användning av material och energi för produktion av nya produkter och kassering. Dessutom har vi organiserat vår produktion så att cirka 90% av våra råvaror kan återvinnas även efter 40 års användning.
Små saker vi gör idag
Vi har köpt ursprungsgarantier från förnybara energikällor.
Visa certifikat.
Vi stödjer danska cancerfonden med 25 000 danska kronor.
Vi har initierat processer för att minska vår interna resursförbrukning, som vatten och el.
... Och det kommer att komma mer.